Practice of survival. Issue No.2

Юристы отвечают на 20 самых распространенных вопросов про влияние коронавируса на трудовые отношения 

 

Почему Президент сказал, что в этом месяце никто работать не будет, а я работаю?

В указе Президента перечислен список организаций, на которые он не распространяется. Это аптеки, медучреждения, службы, обеспечивающие население самым необходимым, предприятия, где невозможно остановить производство, склады и др. Для начала следует проверить данный список.

Если я нахожусь за границей и не могу приехать в РФ из-за закрытых границ, может ли работодатель поставить мне прогул или уволить?

  • Постановлением  Правительства РФ были временно закрыты границы РФ; 
  • • В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК), прогул – это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение рабочего дня (смены) или на рабочем месте - более 4 часов подряд в течение рабочего дня (п. «а» ст. 81 ТК); 
  • • ТК не содержит перечня уважительных причин. Однако уважительными причинами могут быть признаны, в частности: чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, например, отмена или задержка рейса; 
  • • Закрытие границы является уважительной причиной невыхода на работу. В данном случае отметка о прогуле незаконна; 
  • • Если работодатель уволит работника за прогул, то такое увольнение будет незаконным; 
  • • Работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд посчитает закрытие границ уважительной причиной отсутствия на рабочем месте; 
  • • Последствием признания увольнения незаконным станет восстановление в работе, а также выплата зарплаты за все время с учетом компенсации.

Могу ли я отказаться от работы из-за угрозы коронавируса?

  • • В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона о гигиене и безопасности труда,  работодатель обязан провести оценку риска рабочей среды и спланировать меры по предотвращению и снижению риска;
  • • Работник имеет право прекратить работу (ст. 379 ТК), если:
  1. Работа угрожает его здоровью; и
  2. Работодатель не принимает никаких мер (что нужно будет доказать). 

Поэтому отказаться может быть затруднительно.

Должен ли работодатель увеличить мне ЗП, если я работаю в условиях опасности?

  • •  На настоящий момент федеральное законодательство не содержит таких положений;
  • • Следовательно, это право работодателя, а не обязанность, и такие выплаты он может ввести по собственной инициативе.

Может ли работодатель отправить меня принудительно на карантин без сохранения ЗП?

  • • По сути, это принудительный неоплачиваемый отпуск. Действия работодателя являются незаконными; 
  • Указом Президента дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими (а не отпускными) с сохранением за работниками заработной платы; 
  • • Начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению (ст. 128 ТК); 
  • • Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такие действия являются незаконными, за что предусмотрена ответственность в виде административного штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Обязан ли руководитель обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)?

  • ТК указывает на необходимость бесплатного предоставления СИЗ работникам, которые работают в опасных для здоровья условиях труда (ст. 212 ТК);  
  • • Минздрав опубликовал рекомендацию, в соответствии с которой всем работникам, которые контактируют с большим количеством людей (продавцы магазинов, сотрудники МВД и тп.), следует носить СИЗ. Также работодателям рекомендуется обеспечить таких работников соответствующими СИЗ; 
  • • В Письме Роспотребнадзора перечислен ряд необходимых мероприятий. В частности, должна быть обеспечена возможность обработки рук кожными антисептиками. Однако не сказано об обязанности обеспечения работников иными СИЗ; 
  • • Временный Приказ Минздрава говорит о необходимости обеспечения СИЗ только медицинских работников;  
  • • То есть акт Минздрава на данный момент носит рекомендательный характер. Если работодатель не обеспечит работника СИЗ, то ему не грозит ответственность по ТК. Но при этом если вы заболеете, то вы сможете предъявить ему гражданский деликтный иск. Точно так же сможет поступить заболевший клиент – он предъявит гражданский иск работодателю. Так что работодателю стоит все-таки обеспечить сотрудников СИЗ, чтобы избежать гражданской ответственности.

Что делать, если на работе не разрешают надевать маску, чтобы не пугать клиентов?

  • • Запрещать носить маску сотруднику, работающему в условиях большой проходимости людей и при угрозе распространения вируса, нельзя, так как речь идет об опасности для его жизни и здоровья (ст. 379 ТК); 
  • • Согласно ТК, работник может отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью. При этом он должен уведомить работодателя в письменной форме; 
  • • Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности;
  • • Если предоставить сотруднику другую работу по объективным причинам невозможно, время простоя оплачивается работодателем в размере 2/3 средней ЗП.

Правомерны ли требования работодателя о том, что работник должен соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? 

  • Данное требование неправомерно. Работник может получить больничный в связи с карантином. Для того чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление на сайте Фонда социального страхования.

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу и можно ли его оформить дистанционно?

  • • Больничный в связи с карантином выдается сразу на две недели и оплачивается частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия; 
  • • Оформить больничный можно будет дистанционно, подав заявление на сайте Фонда социального страхования и предоставив фотографии документов, подтверждающих выезд; 
  • • Заявление можно подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан.

Можно ли ввести удаленный режим работы принудительно?

  • • Согласно ст. 72.2 ТК, работник может быть переведен без его согласия на не указанную в договоре работу у того же работодателя в случае эпидемии (не на другое место работы). НО: ст. 72.2 ТК не подходит для случая удаленки, т.к. говорит о работе, связанной с предотвращением эпидемии; 
  • • ТК допускает изменение сторонами условий договора, но не в одностороннем порядке. Необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • • Таким образом, принудительно перевести на удаленный режим работника нельзя;
  • • Если никто не против поработать из дома, то о том, как ввести политику об удаленной работе, читайте здесь.

А режим дистанционной работы вообще регулируется ТК?

  • • Благодаря коронавирусу в ТК могут закрепить понятие временной удаленной работы. Сейчас этот вопрос находится на стадии обсуждения Минтрудом и профсоюзами; 
  • • Новая статья ТК «Временная удаленная работа» предполагает, что в рамках одного и того же трудового договора сотрудник может работать как на рабочем месте в организации, так и дистанционно. Оплата такого труда будет сохраняться в прежнем объеме при условии, что сотрудник будет выполнять прежний объем работы; 
  • • При необходимости работать удаленно с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Причем работнику необязательно выполнять свои трудовые обязанности именно из дома: рабочее место при такой организации рабочего процесса гражданин имеет право выбирать сам.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

  • Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель хочет уволить меня по сокращению штата?

  • • Если работодатель увольняет по сокращению штата, то работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение максимум 2 месяцев со дня увольнения. Расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения (ст. 140 ТК); 
  • • Соответственно, работник вправе требовать выплаты пособия; 
  • • Некоторых сотрудников нельзя уволить даже по сокращению штата (ст. 261 ТК). К таким категориям относятся, к примеру:
  1. Беременные женщины;
  2. Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
  3. Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет;
  4. Другие лица, воспитывающие указанных выше детей без матери.
  • Если Вы относитесь к какой-то из категорий, то вы вправе оспаривать увольнение; 
  • • Принудительно снизить зарплату работодатель не может: для этого нужно менять условия трудового договора. Если работодатель снизил, то обращайтесь в прокуратуру, госинспекцию труда или в суд. 

Может ли работодатель принудительно и в одностороннем порядке снизить мне ЗП?

  • • По общему правилу не может; 
  • • ЗП работнику устанавливается трудовым договором (ч. 1 ст. 135 ТК); 
  • • Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК); 
  • • Исключением является изменение условий труда, из-за которых условия трудового договора не могут быть сохранены, но о них надо уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК). 

А могут уволить только на основании форс-мажора?

  • • Закон допускает прекращение трудовых отношений по не зависящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации; 
  • • Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать: военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства, как указано в п. 7 ст. 83 ТК. Также данное обстоятельство должно быть признано как чрезвычайное решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ; 
  • • Значит, если в вашем субъекте введен режим чрезвычайной готовности, установлены ограничения, то работодатель имеет право принять такое решение. 
  • Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя?
  • • Работодатель не вправе по собственной инициативе уволить работника, который находится на больничном (ст. 81 ТК); 
  • • Работника, который находится на больничном, работодатель не вправе сократить; 
  • • Следует подождать, пока сотрудник выйдет с больничного, и уже тогда решать вопрос с сокращением. Другой вариант – сокращать других работников, которые не находятся на карантине.

Имеет ли право работодатель уволить работника в период пандемии, аргументируя это не прохождением испытательного срока?

  • • Все ограничения на установление испытательного срока установлены в ТК. Так, испытательный срок не должен превышать 3 или 6 месяцев, его нельзя устанавливать отдельным категориям работников (ст. 70 и ст. 207 ТК), например:
  1. Беременным женщинам;
  2. Несовершеннолетним;
  3. Дипломированным специалистам, впервые поступающим на работу, в течение 1 года с момента получения диплома;
  4. Лицам, с которыми заключен ученический договор.
  • Если работник относится к какой-либо из категорий, то испытательный срок устанавливать незаконно; 
  •  
  • • Если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. 

Можно ли не платить премии работникам?

Все зависит от того, является выплата премий правом или обязанностью работодателя на основании трудового договора или локально-нормативного акта:

  • • Если это право, то выплаты можно приостановить;
  • • Если это обязанность, то одностороннее уменьшение или невыплата премии не допускаются.
  • Можно ли ввести простой по не зависящим от сторон обстоятельствам? 
  • • Пандемия коронавируса может являться обстоятельством непреодолимой силы для компании, но каждая конкретная ситуация индивидуальна, однозначного ответа дать нельзя;
  • • Время простоя по не зависящим обстоятельствам оплачивается в размере 2/3 оклада или тарифной ставки (ст. 157 ТК); 
  • • Если производство приостановлено, то работодатель обязан издать приказ о введении простоя и уведомить службу занятости в течение 3 дней с момента издания приказа.  

Возможно ли заключение и расторжение трудового договора на расстоянии?

  • • Да, возможно;
  • • Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены. В частности, при расторжении договора по инициативе работника работник должен не позднее чем за 2 недели уведомить работодателя. Если расторжение происходит по инициативе работодателя, то он обязан соблюдать все сроки и производить выплаты. Детально все гарантии и компенсации работникам описаны здесь;
  • • Заключение трудового договора также возможно. Например, путем обмена подписанным каждой из сторон трудовым договором по электронной почте;
  • • Также возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 ТК.

 

 Егор Ларичкин 

Самую актуальную информацию о правовых последствиях  короновируса ищите на сайте Buzko Legal